Miksi yesnohire on olemassa
Palkkasin kerran senior-analyytikon. Hän läpäisi jokaisen vaiheen. Vahva CV, vankat kovat taidot, järkevät vastaukset — kaikki täsmäsi. Jokin hänessä tuntui haastatteluissa väärältä, mutta en osannut pukea sitä sanoiksi. Deadlinet paloivat, joten palkkasin hänet silti.
Hän osoittautui keskitason osaajaksi, joka esitti senioria erittäin hyvin. Viisi viikkoa myöhemmin, heti ensimmäisen palkan jälkeen, hän lakkasi vastaamasta. Puhelut, viestit — hiljaisuus. Poissa.
Se ”jokin tuntuu väärältä” oli signaali. Minulla ei vain ollut keinoa purkaa sitä.
Kuka olen
Nimeni on Vadym Radionov. Olen tehnyt tuotetyötä yli 10 vuotta, viimeksi Head of Productina, rakentaen tiimin nollasta. Olen palkannut analyytikkoja, suunnittelijoita, data scientisteja, tuotepäälliköitä — jopa C-tasoa. Olen ollut rekrytoiva esihenkilö useammassa haastattelussa kuin osaan laskea.
Osa niistä rekrytoinneista oli loistavia. Toiset maksoivat minulle kuukausien työn ja kymmeniätuhansia dollareita. En rakenna yesnohirea siksi, että huomasin markkinaraon. Rakennan sitä, koska putosin samaan kuoppaan yhä uudelleen — ja tiedän tarkalleen, miltä se tuntuu.
Miksi haastattelut epäonnistuvat yhä uudelleen
Vaikutelmat valehtelevat. Karismaattinen hakija ei ole sama asia kuin pätevä. Haastattelut palkitsevat niitä, jotka puhuvat hyvin — eivät niitä, jotka tekevät työnsä hyvin.
Sama vastaus — vastakkaiset tuomiot. Ilman yhteisiä kriteerejä arvio riippuu siitä, kuka kuunteli ja millä tuulella hän oli.
Vieras ala — sokea piste. Kun rekrytoit oman osaamisesi ulkopuolelta, et voi arvioida syvyyttä. Vain itsevarmuutta.
Jokainen näistä on maksanut minulle oikeaa rahaa. Ei kielikuvana — ihan oikeaa rahaa. Jos mietit, mitä virherekrytointi maksaa sinulle, siihen on laskuri.
Mitä ajattelen tekoälystä
Rakennan tekoälytuotetta, enkä usko, että tekoälyn pitäisi päättää, kenet palkkaat.
yesnohire ei anna tuomioita. Se kuuntelee, arvioi vastaukset johdonmukaisin kriteerein, merkitsee hetket, joissa hakija lipuu epämääräisyyteen, ja ehdottaa, mihin pureutua seuraavaksi. Päätös on sinun — ja pysyy sinun.
Datasta: haastattelut ovat arkaluontoisia. Tallenteesi ja transkriptisi ovat olemassa sinua varten, eivät minua — ja voit poistaa ne milloin tahansa.
Rakennettu yksin, rakennettu avoimesti
Rakennan tätä yksin ja julkisesti. Kirjoitan rekrytoinnista — enimmäkseen omista virheistäni — LinkedInissä.
Jos palkkaat ihmisiä ja jokin tässä resonoi, kirjoita minulle. Luen kaiken.