Зачем нужен yesnohire
Однажды я нанял старшего аналитика. Он прошёл все этапы. Сильное резюме, крепкие хард-скилы, разумные ответы — всё сходилось. Что-то в нём настораживало на собеседованиях, но я не мог сформулировать, что именно. Дедлайны горели, и я всё равно его нанял.
Оказалось, это мидл-специалист, который очень хорошо изображал сеньора. Через пять недель, сразу после первой зарплаты, он перестал отвечать. Звонки, сообщения — тишина. Исчез.
Это «что-то настораживает» было сигналом. У меня просто не было способа его расшифровать.
Кто я
Меня зовут Вадим Радионов. Больше 10 лет в продукте, последняя роль — Head of Product, строил команду с нуля. Я нанимал аналитиков, дизайнеров, дата-сайентистов, продакт-менеджеров — даже C-level. Я был нанимающим менеджером на большем числе собеседований, чем могу сосчитать.
Часть этих наймов была отличной. Другие стоили мне месяцев работы и десятков тысяч долларов. Я строю yesnohire не потому, что увидел рыночную возможность. Я строю его потому, что раз за разом падал в одну и ту же яму — и точно знаю, каково это.
Почему собеседования раз за разом подводят
Впечатления обманывают. Харизматичный кандидат — не то же самое, что компетентный. Собеседования вознаграждают тех, кто хорошо говорит, а не тех, кто хорошо работает.
Одинаковый ответ — противоположные вердикты. Без общих критериев оценка зависит от того, кто слушал и в каком был настроении.
Чужая область — слепая зона. Когда вы нанимаете вне собственной экспертизы, вы не можете оценить глубину. Вы можете оценить только уверенность.
Каждое из этого стоило мне реальных денег. Не метафорически — настоящих денег. Если интересно, во сколько плохой наём обходится вам, для этого есть калькулятор.
Моя позиция по AI
Я строю AI-продукт и не считаю, что AI должен решать, кого вам нанимать.
yesnohire не выносит вердиктов. Он слушает, оценивает ответы по одним и тем же критериям, отмечает моменты, где кандидат уходит в размытые формулировки, и подсказывает, что копнуть дальше. Решение — ваше, и оно остаётся вашим.
О данных: интервью — вещь чувствительная. Ваши записи и транскрипты существуют для вас, а не для меня, и вы можете удалить их в любой момент.
Строю один и открыто
Я строю это один и публично. Я пишу про наём — в основном про собственные ошибки — в LinkedIn.
Если вы нанимаете людей и что-то здесь откликается, напишите мне. Я читаю всё.