Derfor findes yesnohire
Jeg ansatte engang en senioranalytiker. Han bestod hver runde. Stærkt CV, solide hårde kompetencer, fornuftige svar — alt stemte. Noget ved ham føltes forkert under interviewene, men jeg kunne ikke sætte ord på det. Deadlines brændte, så jeg ansatte ham alligevel.
Han viste sig at være en midniveau-specialist, der lavede en rigtig god efterligning af en senior. Fem uger inde, lige efter sin første løn, holdt han op med at svare. Opkald, beskeder — stilhed. Væk.
Det der ”noget føles forkert” var et signal. Jeg havde bare ingen måde at afkode det på.
Hvem jeg er
Jeg hedder Vadym Radionov. Jeg har arbejdet 10+ år med produkt, senest som Head of Product, og bygget et team op fra nul. Jeg har ansat analytikere, designere, data scientists, produktchefer — endda C-niveau. Jeg har været ansættende leder i flere interviews, end jeg kan tælle.
Nogle af de ansættelser var fremragende. Andre kostede mig måneders arbejde og titusindvis af dollars. Jeg bygger ikke yesnohire, fordi jeg fik øje på en markedsmulighed. Jeg bygger det, fordi jeg blev ved med at falde i det samme hul — og ved præcis, hvordan det føles.
Hvorfor interviews bliver ved med at fejle
Indtryk lyver. En karismatisk kandidat er ikke det samme som en kompetent. Interviews belønner folk, der taler godt, ikke folk, der arbejder godt.
Samme svar — modsatte domme. Uden fælles kriterier afhænger vurderingen af, hvem der lyttede, og hvilket humør de var i.
Fremmed fagområde — blind vinkel. Når du ansætter uden for din egen ekspertise, kan du ikke vurdere dybde. Kun selvsikkerhed.
Hvert eneste af disse punkter har kostet mig rigtige penge. Ikke i overført betydning — faktiske penge. Hvis du er nysgerrig på, hvad en fejlansættelse koster dig, findes der en beregner til det.
Mit syn på AI
Jeg bygger et AI-produkt, og jeg mener ikke, at AI skal afgøre, hvem du ansætter.
yesnohire fælder ingen domme. Den lytter, vurderer svar efter konsistente kriterier, markerer de øjeblikke, hvor en kandidat glider ud i det vage, og foreslår, hvad du skal grave i som det næste. Beslutningen er din — og forbliver din.
Om data: interviews er følsomme. Dine optagelser og transskriptioner findes for dig, ikke for mig — og du kan slette dem når som helst.
Bygget alene, bygget i det åbne
Jeg bygger det her alene og offentligt. Jeg skriver om rekruttering — mest om mine egne fejl — på LinkedIn.
Hvis du ansætter folk, og noget her rammer, så skriv til mig. Jeg læser alt.