Por qué existe yesnohire
Una vez contraté a un analista senior. Pasó todas las fases. CV fuerte, hard skills sólidas, respuestas razonables — todo cuadraba. Algo en él me daba mala espina durante las entrevistas, pero no sabía ponerlo en palabras. Los plazos apretaban, así que lo contraté igualmente.
Resultó ser un especialista mid haciendo una muy buena imitación de uno senior. A las cinco semanas, justo después de su primera nómina, dejó de responder. Llamadas, mensajes — silencio. Desapareció.
Ese «algo no encaja» era una señal. Simplemente no tenía forma de descodificarla.
Quién soy
Me llamo Vadym Radionov. Llevo más de 10 años en producto, últimamente como Head of Product, construyendo un equipo desde cero. He contratado analistas, diseñadores, data scientists, product managers — incluso C-level. He sido el hiring manager en más entrevistas de las que puedo contar.
Algunas de esas contrataciones fueron geniales. Otras me costaron meses de trabajo y decenas de miles de dólares. No construyo yesnohire porque haya detectado una oportunidad de mercado. Lo construyo porque caía una y otra vez en el mismo agujero — y sé exactamente cómo se siente.
Por qué las entrevistas siguen fallando
Las impresiones mienten. Un candidato carismático no es lo mismo que uno competente. Las entrevistas premian a quien habla bien, no a quien trabaja bien.
La misma respuesta — veredictos opuestos. Sin criterios compartidos, la evaluación depende de quién escuchaba y de qué humor estaba.
Dominio ajeno — punto ciego. Cuando contratas fuera de tu propia especialidad, no puedes juzgar la profundidad. Solo puedes juzgar la seguridad.
Cada uno de estos me ha costado dinero real. No metafóricamente — dinero de verdad. Si te preguntas lo que una mala contratación te cuesta a ti, hay una calculadora para eso.
Mi postura sobre la IA
Construyo un producto de IA, y no creo que la IA deba decidir a quién contratas.
yesnohire no da veredictos. Escucha, evalúa las respuestas contra criterios consistentes, marca los momentos en que un candidato deriva hacia lo vago y sugiere qué explorar a continuación. La decisión es tuya — y sigue siendo tuya.
Sobre los datos: las entrevistas son algo sensible. Tus grabaciones y transcripciones existen para ti, no para mí, y puedes borrarlas cuando quieras.
Construido en solitario, construido en abierto
Construyo esto solo y en público. Escribo sobre contratación — sobre todo sobre mis propios errores — en LinkedIn.
Si contratas gente y algo de esto te resuena, escríbeme. Lo leo todo.