Perché esiste yesnohire
Una volta ho assunto un analista senior. Ha superato ogni fase. CV forte, hard skill solide, risposte ragionevoli — tutto tornava. Qualcosa in lui non mi convinceva durante i colloqui, ma non riuscivo a metterlo in parole. Le scadenze bruciavano, così l'ho assunto lo stesso.
Si è rivelato uno specialista mid che imitava molto bene un senior. Dopo cinque settimane, subito dopo il primo stipendio, ha smesso di rispondere. Chiamate, messaggi — silenzio. Sparito.
Quel «qualcosa non torna» era un segnale. Solo che non avevo modo di decodificarlo.
Chi sono
Mi chiamo Vadym Radionov. Ho passato più di 10 anni nel prodotto, da ultimo come Head of Product, costruendo un team da zero. Ho assunto analisti, designer, data scientist, product manager — perfino C-level. Sono stato hiring manager in più colloqui di quanti riesca a contare.
Alcune di quelle assunzioni sono state ottime. Altre mi sono costate mesi di lavoro e decine di migliaia di dollari. Non costruisco yesnohire perché ho individuato un'opportunità di mercato. Lo costruisco perché continuavo a cadere nella stessa buca — e so esattamente che effetto fa.
Perché i colloqui continuano a fallire
Le impressioni mentono. Un candidato carismatico non è lo stesso che un candidato competente. I colloqui premiano chi parla bene, non chi lavora bene.
Stessa risposta — verdetti opposti. Senza criteri condivisi, la valutazione dipende da chi ascoltava e dall'umore che aveva.
Campo altrui — punto cieco. Quando assumi fuori dalla tua competenza, non puoi giudicare la profondità. Solo la sicurezza.
Ognuno di questi punti mi è costato soldi veri. Non in senso figurato — soldi reali. Se ti chiedi quanto costa un'assunzione sbagliata a te, c'è un calcolatore apposta.
La mia posizione sull'IA
Costruisco un prodotto di IA, e non credo che l'IA debba decidere chi assumi.
yesnohire non emette verdetti. Ascolta, valuta le risposte secondo criteri coerenti, segnala i momenti in cui un candidato scivola nel vago e suggerisce cosa approfondire. La decisione è tua — e resta tua.
Sui dati: i colloqui sono materia sensibile. Le tue registrazioni e trascrizioni esistono per te, non per me, e puoi cancellarle quando vuoi.
Costruito da solo, costruito in pubblico
Lo costruisco da solo e in pubblico. Scrivo di assunzioni — soprattutto dei miei errori — su LinkedIn.
Se assumi persone e qualcosa qui ti risuona, scrivimi. Leggo tutto.