Derfor finnes yesnohire
Jeg ansatte en gang en senioranalytiker. Han besto hvert trinn. Sterk CV, solide harde ferdigheter, fornuftige svar — alt stemte. Noe ved ham føltes feil under intervjuene, men jeg klarte ikke å sette ord på det. Fristene brant, så jeg ansatte ham likevel.
Han viste seg å være en mellomnivåspesialist som gjorde en veldig god imitasjon av en senior. Fem uker inn, rett etter første lønning, sluttet han å svare. Anrop, meldinger — stillhet. Borte.
Det «noe føles feil» var et signal. Jeg hadde bare ingen måte å avkode det på.
Hvem jeg er
Jeg heter Vadym Radionov. Jeg har jobbet 10+ år med produkt, sist som Head of Product, og bygget et team fra null. Jeg har ansatt analytikere, designere, data scientists, produktsjefer — til og med C-nivå. Jeg har vært ansettende leder i flere intervjuer enn jeg kan telle.
Noen av de ansettelsene var strålende. Andre kostet meg måneder med arbeid og titusener av dollar. Jeg bygger ikke yesnohire fordi jeg fikk øye på en markedsmulighet. Jeg bygger det fordi jeg falt i samme hull igjen og igjen — og vet nøyaktig hvordan det føles.
Hvorfor intervjuer fortsetter å feile
Inntrykk lyver. En karismatisk kandidat er ikke det samme som en kompetent. Intervjuer belønner folk som snakker godt, ikke folk som jobber godt.
Samme svar — motsatte dommer. Uten felles kriterier avhenger vurderingen av hvem som lyttet og hvilket humør de var i.
Fremmed fagfelt — blindsone. Når du ansetter utenfor din egen ekspertise, kan du ikke vurdere dybde. Bare selvsikkerhet.
Hvert eneste av disse punktene har kostet meg ekte penger. Ikke i overført betydning — faktiske penger. Hvis du lurer på hva en feilansettelse koster deg, finnes det en kalkulator for det.
Mitt syn på AI
Jeg bygger et AI-produkt, og jeg mener ikke at AI skal avgjøre hvem du ansetter.
yesnohire feller ingen dommer. Den lytter, vurderer svar mot konsistente kriterier, flagger øyeblikkene der en kandidat glir over i det vage, og foreslår hva du bør grave i videre. Beslutningen er din — og forblir din.
Om data: intervjuer er sensitive. Opptakene og transkriptene dine finnes for deg, ikke for meg — og du kan slette dem når som helst.
Bygget alene, bygget i det åpne
Jeg bygger dette alene og offentlig. Jeg skriver om rekruttering — mest om mine egne feil — på LinkedIn.
Hvis du ansetter folk og noe her treffer, skriv til meg. Jeg leser alt.