Därför finns yesnohire
Jag anställde en gång en senior analytiker. Han klarade varje steg. Starkt CV, gedigna hårda färdigheter, rimliga svar — allt stämde. Något med honom kändes fel under intervjuerna, men jag kunde inte sätta ord på det. Deadlines brann, så jag anställde honom ändå.
Han visade sig vara en mellannivåspecialist som gjorde en väldigt bra imitation av en senior. Fem veckor in, direkt efter första lönen, slutade han svara. Samtal, meddelanden — tystnad. Borta.
Det där ”något känns fel” var en signal. Jag hade bara inget sätt att avkoda den.
Vem jag är
Jag heter Vadym Radionov. Jag har jobbat 10+ år med produkt, senast som Head of Product, och byggt ett team från noll. Jag har anställt analytiker, designers, data scientists, produktchefer — till och med C-nivå. Jag har varit rekryterande chef i fler intervjuer än jag kan räkna.
Några av de rekryteringarna var lysande. Andra kostade mig månader av arbete och tiotusentals dollar. Jag bygger inte yesnohire för att jag såg en marknadslucka. Jag bygger det för att jag föll i samma grop om och om igen — och vet exakt hur det känns.
Varför intervjuer fortsätter att misslyckas
Intryck ljuger. En karismatisk kandidat är inte detsamma som en kompetent. Intervjuer belönar folk som pratar bra, inte folk som jobbar bra.
Samma svar — motsatta domar. Utan gemensamma kriterier beror bedömningen på vem som lyssnade och vilket humör den var på.
Främmande område — blind fläck. När du rekryterar utanför din egen expertis kan du inte bedöma djup. Bara självsäkerhet.
Varenda en av dessa har kostat mig riktiga pengar. Inte bildligt — faktiska pengar. Om du undrar vad en felrekrytering kostar dig, finns det en kalkylator för det.
Min syn på AI
Jag bygger en AI-produkt, och jag tycker inte att AI ska bestämma vem du anställer.
yesnohire fäller inga domar. Den lyssnar, bedömer svar mot konsekventa kriterier, flaggar stunderna när en kandidat glider in i det vaga och föreslår vad du ska gräva i härnäst. Beslutet är ditt — och förblir ditt.
Om data: intervjuer är känsliga. Dina inspelningar och transkript finns för dig, inte för mig — och du kan radera dem när som helst.
Byggt ensam, byggt öppet
Jag bygger detta ensam och offentligt. Jag skriver om rekrytering — mest om mina egna misstag — på LinkedIn.
Om du rekryterar och något här känns träffande, skriv till mig. Jag läser allt.