面向招聘官、创始人和用人经理
别再为错误招聘买单
问题
同一个回答 — 相反的结论
面试的客观程度，取决于主持面试的人。
候选人 · 高级产品经理
「我们跳过了 A/B 测试 — 以我们的流量它会骗人 — 转而观察周留存群组。」
面试官 A · 有产品经验
✓ 强信号「直觉正确。我很清楚接下来该问什么。」
面试官 B · 领域外
✕ 听起来不够资深「是有深度，还是只是自信？无从判断。 下一位。」
回答没有变。变的是面试官。
YESNOHIRE 在场
以简历和职位为标尺给每个回答打分 — 而不是凭面试官的直觉 — 并生成专家会问的追问。决定权始终在你。
它双向切割：平庸的回答可能听起来很资深，真正的深度可能被当成噪音。前者要付出几个月的薪水 — 后者你甚至察觉不到。
为在科技行业招聘的招聘官、创始人和用人经理打造 — 尤其当这个领域不是你的专长时。
解决方案
会议室里的 AI 专家 — 每场面试都在
点按步骤即可跳转。点击任意步骤即可跳转。
Sarah Mitchell · 面试官
你的简历上写着你管理过一个三人产品经理团队 — 说说看
James Carter · 候选人
严格来说我算不上正式的管理者，但我们是作为一个小组一起工作的
聆听中…
无需安装任何软件
你的会议，他们的语言。
粘贴链接 — 机器人加入你惯用的会议，用 56 种语言中的任意一种跟进面试。
MeetGoogle MeetZoomZoomTeamsMicrosoft Teams
支持 56 种语言
Mandarin 普通话Spanish EspañolEnglishArabic العربيةHindi हिन्दीBengali বাংলাPortuguese PortuguêsJapanese 日本語Cantonese 廣東話Vietnamese Tiếng ViệtTurkish TürkçeUkrainian Українська
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工作原理
从简历到决定
三个步骤。你提供视频会议，其余交给 yesnohire。
01
通话之前
先筛选每一份简历
批量上传简历。每一份都会对照职位进行核查，你的候选名单自动排序 — 最强的排在最前 — 在你和任何人交谈之前。
PDF · DOCX · TXT纸面情况 — 由面试来验证
+Sr. Product Manager上传时自动检查匹配度
新候选人 — 按匹配度排序0/4最佳在前
James Carter
正在分析匹配度…
约 30 秒Michael Brooks
正在分析匹配度…
约 30 秒Emily Parker
正在分析匹配度…
约 30 秒Olivia Bennett
正在分析匹配度…
约 30 秒02
03
通话中与通话后
会议室里的副驾驶
你交谈时实时给出追问与回答评分 — 挂断的那一刻就有可分享的总结。正是上方演示中播放的内容。
追问 · 评分 · 自动总结
新的变量
有些候选人如今戴着 AI 参加面试。
实时答题助手已很常见——流畅、自信，在共享屏幕时看不见。因此每次通话后，yesnohire 会把候选人的回答模式与 AI 生成的回答模式进行比对，并将发现写入报告。
候选人始终知道通话会被录制和分析 →面试后报告 · 第 3 场面试
AI 协助信号·偏高
多个回答与 AI 生成的措辞模式高度相似——值得在追问中深入。
这是需要核实的信号，不是定论。决定权仍在你。
候选人始终知情
机器人从不隐藏
在参会者列表中，它显示为 Yesnohire.com notetaker — 一个可以查证的名字。加入时它会在通话聊天中留言：
“本次面试正由 yesnohire（面向面试官的 AI 助手）录制和分析，以帮助评估这次对话。”了解你的数据如何被处理以及你的权利 →