KOSTEN VAN EEN VERKEERDE HIRE
Wat één verkeerde hire echt kost
Vul de rol in en hoe je proces liep. We tellen alleen wat we kunnen onderbouwen — en tonen de berekening achter elke regel.
DE ROL
$/mnd
Vooraf ingevuld op basis van de rol — pas aan als het bij jou anders is.
HET WERVINGSPROCES
$
Bureaukosten, recruitertijd, vacatureadvertenties — wat het jou kost om één kandidaat te vinden.
Klap uit om rondes, mensen en tarieven te bewerken.
ONBOARDING
= 20 team-uren ≈ $1,000 per hire
De uren die je team in elke nieuwe hire steekt — intro's, pairing, reviews. De vervanger doorloopt het ook, dus het telt in beide cycli.
DE FOUT
Tijd om de fout te ontdekken
maanden op de loonlijst voordat het duidelijk was
1 mnd
Verliesfactor50%
0% · DEED HET WERK ALSNOG100% · TOTAAL VERLIES
De eerste maanden zijn vooral onboarding — het project leren, geen echt werk; later leveren ze nog wat voordat ze vertrekken. We tellen alleen het verspilde deel van het salaris — pas het aan op jouw situatie.
GESCHATTE KOSTEN VAN ÉÉN VERKEERDE HIRE
Product Manager · 4 rondes · $5k/mo
DIRECTE KOSTEN
Wervingskosten$2,325
sourcing $1,000 + interviews $325 + onboarding $1,000
Verspild salaris$2,500
1 mnd × $5,000/mnd × 50%
Herwervingskosten$2,325
de hele cyclus opnieuw — sourcing + interviews + onboarding
Subtotaal · directe kosten$7,150
TOTAAL — GESCHATTE KOSTEN
één verkeerde hire, voorzichtig geschat
$7,150
Eén cyclus ($2,325) zou je bij elke hire betalen. De eigen prijs van de fout: $4,825.
NIET INBEGREPEN
Teammoraal · projectvertragingen · reputatieschade · talentverloop. Reëel, maar hier niet becijferd — zodat de schatting voorzichtig blijft.
Stop met betalen voor verkeerde hires.
yesnohire zit in elk interview van dit proces en markeert de fout vóór het aanbod — niet maanden erna.
DEZE VERKEERDE HIRE
$7,150
vs
MET YESNOHIRE IN ELK INTERVIEW
~$38
4u interviews × $0.16/min — één proces, goed gedaan
Zet yesnohire in je proces →~186× minder dan de fout