Waarom yesnohire bestaat
Ik nam ooit een senior analist aan. Hij doorstond elke ronde. Sterk cv, degelijke hard skills, redelijke antwoorden — alles klopte. Iets aan hem voelde niet goed tijdens de interviews, maar ik kon het niet onder woorden brengen. De deadlines brandden, dus ik nam hem toch aan.
Hij bleek een mid-level specialist die een senior heel goed nadeed. Vijf weken later, direct na zijn eerste salaris, stopte hij met reageren. Bellen, berichten — stilte. Weg.
Dat “er klopt iets niet” was een signaal. Ik had alleen geen manier om het te ontcijferen.
Wie ik ben
Ik ben Vadym Radionov. Ik werk ruim 10 jaar in product, laatstelijk als Head of Product, waar ik een team vanaf nul opbouwde. Ik heb analisten, designers, data scientists, product managers — zelfs C-level — aangenomen. Ik was hiring manager in meer interviews dan ik kan tellen.
Sommige van die hires waren geweldig. Andere kostten me maanden werk en tienduizenden dollars. Ik bouw yesnohire niet omdat ik een gat in de markt zag. Ik bouw het omdat ik telkens in hetzelfde gat viel — en precies weet hoe dat voelt.
Waarom interviews blijven falen
Indrukken liegen. Een charismatische kandidaat is niet hetzelfde als een competente. Interviews belonen mensen die goed praten, niet mensen die goed werken.
Zelfde antwoord — tegengestelde oordelen. Zonder gedeelde criteria hangt de beoordeling af van wie er luisterde en in welke bui die was.
Vreemd vakgebied — blinde vlek. Als je buiten je eigen expertise werft, kun je diepgang niet beoordelen. Alleen zelfvertrouwen.
Elk van deze punten heeft me echt geld gekost. Niet figuurlijk — daadwerkelijk geld. Als je benieuwd bent wat een verkeerde hire jou kost, daar is een calculator voor.
Hoe ik naar AI kijk
Ik bouw een AI-product, en ik vind niet dat AI moet beslissen wie jij aanneemt.
yesnohire velt geen oordelen. Het luistert, beoordeelt antwoorden aan de hand van consistente criteria, markeert de momenten waarop een kandidaat vaag wordt, en stelt voor waar je op door kunt vragen. De beslissing is aan jou — en blijft aan jou.
Over data: interviews zijn gevoelig. Je opnames en transcripten bestaan voor jou, niet voor mij — en je kunt ze altijd verwijderen.
Alleen gebouwd, in het openbaar gebouwd
Ik bouw dit alleen en in het openbaar. Over werven — vooral over mijn eigen fouten — schrijf ik op LinkedIn.
Als jij mensen aanneemt en iets hier resoneert, schrijf me. Ik lees alles.